事業(yè)編人員!等級(jí)晉升好消息來(lái)了
告訴大家一個(gè)好消息:事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升制度已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn),有望在2020年事業(yè)單位改革完成之后面向全國(guó)全面鋪開(kāi)!
——2018年7月6日,中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,明確開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn),拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
——2018年11月,人社部就在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中,明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。
因此,這一制度試點(diǎn)成熟后,事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升制度在全國(guó)就會(huì)推廣實(shí)施了,曙光已經(jīng)可以看到,事業(yè)單位干部只需要再耐心等待。
期待這一制度盡早落地的,請(qǐng)盡情地轉(zhuǎn)發(fā)起來(lái)吧。
一
網(wǎng)友@葫蘆 所指的事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其實(shí)就是事業(yè)單位的管理崗人員。
現(xiàn)在距2020年事業(yè)單位分類改革的時(shí)間節(jié)點(diǎn)已經(jīng)越來(lái)越近了。本次事業(yè)單位改革的目的主要是厘清政府與事業(yè)單位的關(guān)系,將事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)活動(dòng)、從事公益服務(wù)三類單位進(jìn)行改革,解決長(zhǎng)期以來(lái)政事不分、事企不分的問(wèn)題。從目前各個(gè)地方的情況來(lái)看,各地政府都有在推進(jìn),但整體的進(jìn)度差異較大,效率高的地方已經(jīng)基本完成,效率低的還看不到一點(diǎn)消息。
不過(guò),隨著公務(wù)員職級(jí)并行制度的落實(shí),事業(yè)單位管理崗位的晉升機(jī)制問(wèn)題也已經(jīng)納入政府的工作日程中。
在事業(yè)單位完成崗位設(shè)置以后,分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三種。
其中專業(yè)技術(shù)崗位的職員通過(guò)評(píng)聘職稱完成晉升,工勤崗位的職員通過(guò)鑒定職業(yè)技能水平完成晉升,而管理崗位的晉升則直接和單位的級(jí)別有關(guān)系,對(duì)于基層事業(yè)單位的管理崗人員而言,大多數(shù)一輩子都只能聘用在管理崗9級(jí),完全沒(méi)有上升空間,這大大影響了基層干部的干事熱情。 2018年7月,曙光終于出現(xiàn),中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,這標(biāo)志著基層事業(yè)單位管理崗的職級(jí)并行工作已經(jīng)正式走上軌道,接下去需要等待試點(diǎn)和正式文件的發(fā)布,管理崗人員就能享受到這一大好政策了。
延伸閱讀:
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事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度何時(shí)落實(shí)?
開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員
等級(jí)晉升制度試點(diǎn)
早在2016年7月1日人社部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》中提出建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,2018年7月6日,中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級(jí)制度,在保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變的基礎(chǔ)上,改造現(xiàn)有職員等級(jí),建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的職員等級(jí)晉升制度,拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
在2018年11月,人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中,也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后,在全國(guó)的推廣實(shí)施了,曙光已經(jīng)可以看到,管理崗人員只需要再耐心等待。
寧夏在對(duì)全省進(jìn)行摸底后,在部分地區(qū)先行推出了試點(diǎn)政策,并公布了等級(jí)晉升條件,以下是銀川某單位管理崗晉升條件:
1、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員;
2、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員;
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后,考核合格,可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員;
4、 現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿13年,工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員;
5、 現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿13年,工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限,以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。
事業(yè)單位崗位中的管理崗受限于單位級(jí)別等因素,晉升渠道比較狹窄,因此關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的改革,特別是試行職級(jí)并行制度的話題,一直都是討論的熱點(diǎn)問(wèn)題,特別是在新公務(wù)員法出臺(tái),明確全國(guó)公務(wù)員在今年6月1日起試行職務(wù)與職級(jí)并行制度后,改革的呼聲甚囂塵上,事業(yè)人員希望也能沾沾光,小編想說(shuō),這個(gè)政策目前只適合參公管理人員。 各地晉升制度試行改革的實(shí)際效果,目前還沒(méi)有公開(kāi)的說(shuō)法,僅供大家參閱,但從中央深改組積極推進(jìn)試點(diǎn)的動(dòng)作及新公務(wù)員法實(shí)施后透露出的種種信息,以及公務(wù)員職級(jí)并行制度從試點(diǎn)到全國(guó)推開(kāi)僅一年多的時(shí)間周期來(lái)看,事業(yè)單位管理崗在全國(guó)范圍內(nèi)推行職員等級(jí)晉升制度或?qū)⒉贿h(yuǎn),也許,在今明兩年就會(huì)有動(dòng)作。
早在2016年7月1日人社部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》中提出建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,2018年7月6日,中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級(jí)制度,在保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變的基礎(chǔ)上,改造現(xiàn)有職員等級(jí),建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的職員等級(jí)晉升制度,拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
在2018年11月,人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中,也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后,在全國(guó)的推廣實(shí)施了,曙光已經(jīng)可以看到,管理崗人員只需要再耐心等待。
寧夏在對(duì)全省進(jìn)行摸底后,在部分地區(qū)先行推出了試點(diǎn)政策,并公布了等級(jí)晉升條件,以下是銀川某單位管理崗晉升條件:
1、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員;
2、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員;
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后,考核合格,可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員;
4、 現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿13年,工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員;
5、 現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿13年,工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限,以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。